회사 직원 AI 역량 평가 방법

회사 직원 AI 역량 평가 방법

디지털 역량과 함께 회사 직원의 AI 역량은 회사의 미래에 중요한 평가 지표입니다. AI 기술이 계속 변화하고 발전하고 있어 직원들의 AI 역량을 평가하는 방법은 어렵습니다. 하지만, AI 역량을 평가할 때 기술적인 부분이 아닌 응용력과 활용력을 평가한다면 기술은 바뀔 수 있지만, AI 역량을 평가할 수 있습니다.

AI 역량은 크게 다음과 같은 항목에 대해서 측정할 수 있습니다.

• 인공지능 모델 성능 평가 능력
• 인공지능 기술 활용 능력
• 인공지능 윤리 준수 및 환상 파악 능력
• 업무의 전환 적응 능력(변화 관리)
• 생성형 AI 에 대한 리더쉽

이 항목에 대해서 Matrix를 구성하여 항목에 대한 평가지표를 개발합니다.

평가항목에 대해서는 위원회에서 지속적으로 환경의 변화에 맞게 변경하고 개선해야 합니다.

사전 항목에 대해서 평가자들에게 공개하고 평가자들은 우리 조직에서 필요로 하는 항목에 대해서 학습하고 준비할 수 있습니다.

평가는 Closed 답변 방식이 아닌 문제를 해결하는 Open Question 방식으로 진행됩니다.

주제를 전달하고 해당 내용을 해결하기 위하여 매트릭의 항목을 준수한며 해결해 나가는 내용을 평가하여 AI 역량을 평가합니다.

AI 역량이 부족한 사람에게는 별도의 학습방법을 제공하여 조직이 필요로 하는 AI 역량에 올라올 수 있도록 도와야 합니다.

AI 역량 활용사례

인덕대학교에서 디지털 역량을 평가하는 방법을 활용합니다.

수업 초기에 평가 내용에 대해서 먼저 오픈하고 해당 내용을 준비할 수 있도록 안내했습니다.

이 내용은 실제로 기업에서 필요로 하는 내용이고 디지털 교육에서 가장 중요한 부분입니다.

평가내용도 이 내용으로 진행을 하고 평가에 만족하면 포인트를 얻을 수 있습니다.

 

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